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A Prefeitura de Cuiabá tem reforçado uma política pública essencial para enfrentar um dos principais entraves à empregabilidade: a falta de acesso a ferramentas digitais e orientação profissional. Por meio da Secretaria Municipal de Trabalho, Emprego e Empreendedorismo, o município oferece gratuitamente um serviço de elaboração de currículos voltado, sobretudo, a trabalhadores em situação de vulnerabilidade.

A iniciativa atende uma realidade ainda presente em diversas regiões da capital: muitos candidatos a emprego não possuem computador, acesso à internet ou conhecimento técnico para estruturar um currículo básico — documento considerado porta de entrada no mercado de trabalho. Sem ele, oportunidades são perdidas ainda nas etapas iniciais de seleção.

O atendimento é realizado de forma direta e humanizada. Servidores da secretaria entrevistam o trabalhador, coletam informações sobre experiências profissionais, habilidades, cursos e dados pessoais, e organizam tudo em um modelo simples, mas funcional. A proposta é garantir que o candidato tenha condições mínimas de se apresentar a empregadores e participar de processos seletivos.

De acordo com o secretário municipal de Trabalho, Emprego e Empreendedorismo, Nivaldo Carvalho, o currículo exerce papel estratégico na relação entre trabalhador e empresa. “O currículo é a primeira impressão. É como uma carta de apresentação. Para quem não tem acesso a ferramentas digitais, nós fazemos perguntas e estruturamos esse material com o essencial para a entrevista”, explica.

A ausência desse documento, segundo ele, pode excluir automaticamente candidatos de oportunidades formais. Com o currículo em mãos, aumentam significativamente as chances de convocação para entrevistas e de inserção no mercado.

Além da confecção do currículo, o serviço está integrado a outras ações da secretaria, como a intermediação de mão de obra. O próprio formulário utilizado no atendimento também funciona como carta de encaminhamento, permitindo que empresas registrem o resultado das entrevistas — contratação ou não — o que possibilita um acompanhamento mais preciso da trajetória do trabalhador.

Na prática, isso cria um ciclo mais eficiente entre quem busca emprego e quem oferece vagas. O município atua como ponte, aproximando empresas e candidatos, ao mesmo tempo em que coleta dados importantes para aprimorar suas políticas públicas.

A eficácia da iniciativa já foi observada em ações externas, como mutirões de emprego realizados na região central de Cuiabá. Em uma dessas ocasiões, mais de 160 vagas foram disponibilizadas em diversas áreas, e trabalhadores que chegaram sem currículo puderam contar com o suporte imediato da equipe para elaboração do documento no próprio local.

“É importante que o candidato tenha o currículo, mas se não tiver, nós garantimos esse suporte. Ninguém deixa de participar por falta desse documento”, reforçou o secretário em ações anteriores.

Apesar dos avanços, a secretaria reconhece que o serviço ainda enfrenta limitações estruturais, especialmente no que diz respeito à digitalização. Atualmente, o processo é feito de forma manual, o que pode restringir a capacidade de atendimento em larga escala.

Diante disso, a Prefeitura já estuda alternativas para modernizar o sistema. A meta é implantar ferramentas digitais que permitam ao trabalhador montar seu currículo diretamente pelo celular e enviá-lo por aplicativos como WhatsApp ou e-mail, eliminando a necessidade de impressão e ampliando o alcance do serviço.

A digitalização também pode acelerar o processo de encaminhamento para vagas e tornar o acompanhamento mais eficiente, beneficiando tanto trabalhadores quanto empregadores.

A iniciativa integra um conjunto mais amplo de políticas públicas voltadas à geração de emprego e renda em Cuiabá. Entre elas, estão programas de orientação profissional, incentivo ao primeiro emprego, apoio a jovens aprendizes e parcerias com o setor privado para ampliação da oferta de vagas.

Em um cenário econômico ainda desafiador, especialmente para trabalhadores com menor qualificação ou acesso limitado a recursos, ações como essa se tornam fundamentais. Elas não apenas facilitam o acesso ao mercado de trabalho, mas também promovem inclusão social e dignidade.

Mais do que um documento, o currículo representa a oportunidade de contar uma história profissional e abrir portas. Ao oferecer esse suporte de forma gratuita, o município atua diretamente na redução das desigualdades e no fortalecimento da economia local.

A expectativa é de que, com a ampliação e modernização do serviço, um número ainda maior de cuiabanos possa ser beneficiado, aumentando suas chances de conquistar uma vaga e melhorar sua qualidade de vida.

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